Convertisseur salaire net / brut

Comment convertir un salaire brut en net ?

En France, la différence entre le salaire brut et le salaire net correspond aux cotisations salariales prélevées directement sur la fiche de paie. Ces cotisations financent la sécurité sociale, l'assurance chômage, la retraite complémentaire et d'autres prestations sociales.

En moyenne, les cotisations salariales représentent environ 23 % du salaire brut pour un salarié du secteur privé non cadre. Ce taux peut varier légèrement selon le statut (cadre ou non-cadre), la convention collective et les éventuelles cotisations spécifiques à l'entreprise. Pour les cadres, le taux est généralement légèrement supérieur en raison des cotisations de retraite complémentaire.

Pour convertir un salaire brut en net, appliquez la formule : Salaire net = Salaire brut × (1 - 0,23). Par exemple, un salaire brut de 3 000 € mensuel donne environ 2 310 € net. Pour passer du net au brut, divisez le salaire net par 0,77.

Notre outil affiche également le détail en mensuel et annuel, ce qui est pratique pour comparer des offres d'emploi exprimées dans des unités différentes. Ce calcul reste une estimation ; pour un montant précis, consultez votre fiche de paie ou un simulateur officiel comme celui de l'URSSAF.

Comprendre sa fiche de paie : du brut au net

Votre fiche de paie détaille toutes les cotisations prélevées entre le brut et le net. Les principales retenues salariales sont la CSG/CRDS (environ 9,2 % du brut), l'assurance vieillesse (environ 6,9 %), la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (environ 3,15 % pour les non-cadres, plus pour les cadres) et l'assurance chômage.

Il faut distinguer le salaire net avant impôt du salaire net après prélèvement à la source. Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est directement prélevé sur la fiche de paie. Le montant effectivement versé sur votre compte bancaire est donc le net après impôt, inférieur au net avant impôt calculé par notre outil.

En plus des cotisations salariales, l'employeur paie des cotisations patronales (environ 25 à 42 % du brut selon le niveau de salaire), qui n'apparaissent pas dans votre net mais augmentent le coût total pour l'entreprise. Le coût total employeur d'un salarié est donc bien supérieur au salaire brut affiché. Pour gérer au mieux vos finances, visitez investissement.cash.

Questions fréquentes

Quelle est la formule pour passer du brut au net ?

Multipliez le salaire brut par 0,77 (soit 1 - 0,23). Par exemple, 2 500 € brut × 0,77 = 1 925 € net. Ce coefficient de 0,77 correspond à un taux de cotisations salariales moyen de 23 %. Pour les cadres, utilisez plutôt 0,75 (cotisations d'environ 25 %).

Un salaire de 2 000 € brut, ça fait combien en net ?

Un salaire brut de 2 000 € mensuel donne environ 1 540 € net avant impôt pour un non-cadre (2 000 × 0,77). En annuel, cela représente 24 000 € brut et environ 18 480 € net. Le montant exact varie selon votre convention collective et votre mutuelle d'entreprise.

Quelle est la différence entre cadre et non-cadre pour le calcul ?

Les cadres paient des cotisations de retraite complémentaire plus élevées (tranches supérieures AGIRC-ARRCO) et une cotisation APEC spécifique. Le taux de charges salariales pour un cadre est d'environ 25 % contre 23 % pour un non-cadre. Pour un même brut, le net d'un cadre sera donc légèrement inférieur.

Pourquoi les offres d'emploi sont-elles souvent en brut ?

Les entreprises communiquent en salaire brut car c'est le montant de référence légal. Le net varie selon la situation individuelle (statut cadre/non-cadre, mutuelle, prévoyance, taux de prélèvement à la source). Le brut est le seul montant comparable d'une offre à l'autre.

Comment comparer un salaire annuel et un salaire mensuel ?

Divisez le salaire annuel brut par 12 pour obtenir le mensuel. Attention : certaines entreprises versent un 13ème mois, voire un 14ème. Dans ce cas, un salaire annuel de 36 000 € sur 13 mois donne 2 769 € brut mensuel, et non 3 000 €. Vérifiez toujours le nombre de mois de versement.